Acquérir les connaissances juridiques nécessaires, et des méthodologies pratiques afin de sécuriser la gestion des salariés de l’entreprise.
Formation CDD, intérimaires, temps partiel pour Acquérir ou perfectionner ses connaissances sur les spécificités du CDD et du contrat à temps partiel pour en maîtriser les conditions et en assurer une gestion sécurisée. Mesurer les différences Intérimaires/CDD
De l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux pour assurer une gestion conforme du personnel, et sécuriser les opérations liées à la conclusion et à la rupture des contrats de travail.
Perfectionner son management d'équipe : adapter son style de management, développer l'autonomie de ses collaborateurs, savoir déléguer à bon escient, anticiper et gérer les situations conflictuelles.
La formation Document Unique a pour objectif de concevoir le document unique d’évaluation des risques comme outil de prévention.
Etre en mesure de réaliser les tâches de gestion du contrat de travail et de suivi du personnel
La Formation le Règlement Intérieur permet de connaître le dispositif applicable sur le règlement intérieur de l’entreprise : construire les différentes clauses obligatoires, 'élaborer des clauses utiles à l’entreprise, et appliquer la procédure de dépôt.
Connaître les principales obligations du cadre légal et les différentes tâches nécessaires ou utiles à la gestion administrative du personnel. Acquérir des outils et méthodes de gestion et d’organisation.
Connaître les règles principales et les aspects pratiques pour réaliser les différentes opérations relatives à l’exécution des contrats de travail et à la gestion du personnel dans les petites entreprises.
La formation Procédure prud'homale permet d'identifier les points sensibles de la relation contractuelle, et de connaître le fonctionnement de la juridiction prud’homale et de mieux se préparer à un litige.
Acquérir les techniques de base nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie standard.
Maîtriser le calcul des éléments courants composant les salaires. Intégrer les bases légales principales relatives à la paie.
Connaître les éléments indispensables du droit du travail pour gérer à son niveau les situations courantes de l’exécution du contrat de travail, appréhender les notions du pouvoir disciplinaire, de représentation du personnel, et être l’interlocuteur avisé du service RH / Paie.
La formation Manager son équipe est destinée à optimiser son management pour satisfaire au mieux la qualité de la prestation attendue par l'entreprise.
Motiver et responsabiliser son équipe Accroître les performances individuelles et / ou collectives.
Anticiper et régler les conflits.
La formation Mise en place du CSE permet d'acquérir ou revoir les obligations en matière de représentation du personnel. Faire le point sur la procédure d’organisation et de déroulement de l'élection du Comité Social et Economique. Organiser la gestion des mandats
De l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux pour assurer une gestion conforme du personnel, et sécuriser les opérations liées aux contrats de travail.
Formation pouvoir disciplinaire : Rappeler le cadre légal du droit disciplinaire et acquérir outils et méthodes pour réagir avec efficacité face à un comportement fautif - Savoir appliquer une sanction disciplinaire appropriée - Connaître les procédures pour optimiser et sécuriser au mieux les conséquences - Adapter les contrats de travail pour anticiper.
Repérer les enjeux, préparer et organiser l’entretien ou la réunion. Acquérir outils et méthodes pour en optimiser le résultat.
Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques de calcul des éléments courants composant les salaires.
Intégrer les bases légales principales relatives à la paie.
La formation ruptures du contrat et liecenciements permet d'appréhender les différents modes de ruptures du contrat de travail – Faire le point sur les types de licenciements leurs particularités et les procédures.