Nos domaines de comptétences

  • Droit du travail
  • Pratique de la paie
  • Gestion du personnel
  • Management des équipes

Nos engagements

  • Objectifs de mise en application pratique dans l’entreprise
  • Contenu des programmes mis à jour régulièrement
  • Ateliers d’actualité en Droit social et Paie
  • Animateurs professionnels et expérimentés
  • Suivi après stage
Formations ressources humaines

Aider les PME-TPE
à sécuriser leurs pratiques et améliorer leur performance en gestion du personnel

Depuis des années APPORT FORTMATION est présent sur plusieurs régions du Sud-Est de la France. Nous sommes spécialisés dans le domaine gestion du personnel et de son environnement.

Partenaire de l’entreprise et de l’entrepreneur notre ambition est de proposer localement des actions de Formation dans les domaines du Droit du travail, de la Paie, et du management. [Lire la suite]

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du travail

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NOUVEAU ! Formation à distance "à la carte"

Nos formations "à la carte" en Gestion de personnel, Paie, Droit du travail

Besoin d'une formation sur une thèmatique particulière, un point spécifique, besoin d'une confirmation, d'une précision... relative à l'application du droit du travail...

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Interdiction de vapoter : 1er octobre 2017

A partir du 1er octobre 2017 l’interdiction de vapoter entrera en vigueur dans :
-les lieux publics
-les lieux de travail
-les établissements d’enseignement

Définition des lieux de travail : "lieux de travail fermés et couverts à usage collectif " : il s’agit des locaux recevant des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l’établissement, fermés et couverts, et affectés à un usage collectif, à l’exception des locaux qui accueillent du public.
Les salles de réunion sont concernées par cette interdiction.

Décret 2017-633 du 25 avril 2017

 

 


CDD Saisonnier : ancienneté prise en compte et droit à reconduction sous conditions

Les dispositions s’appliquent dans les branches définies par arrêté (à paraître) où l'emploi saisonnier est particulièrement développé, et à défaut d'accord de branche ou d'entreprise.

 - Contrats saisonniers successifs pris en compte pour l’ancienneté (conclus sur une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu'ils ont été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise)

- Droit à la reconduction du contrat sous conditions. Un salarié en CDD saisonnier bénéficie d’un droit à la reconduction dans l’entreprise qui l’a embauché sous 2 conditions cumulatives (avoir effectué au moins 2 mêmes saisons dans cette entreprise sur 2 années consécutives et  présence d'un emploi saisonnier disponible, compatible avec la qualification du salarié).

Ordonnance 2017-647 du 27 avril 2017
Code du travail L. 1244-2-2

 


Prochaines formations

Pour voir toutes nos formations, consultez notre CATALOGUE.

20-21 septembre et 10-11 octobre

GESTIONNAIRE DE PAIE - Organiser et contrôler le processus

Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques de calcul des éléments pour assurer un traitement optimisé de la paie. Intégrer les bases légales principales relatives à la paie.


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09-10-11 octobre 2017

Réussir la paie : les fondamentaux

Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques de calcul des éléments courants composant les salaires.
Intégrer les bases légales principales relatives à la paie.


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9-10 octobre & 23-24 novembre

Formation Assistant(e) RH

Etre en mesure de réaliser les tâches de gestion du contrat de travail et de suivi du personnel


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30 et 31 octobre 2017

Ruptures du contrat de travail et licenciements

La formation ruptures du contrat et liecenciements permet d'appréhender les différents modes de ruptures du contrat de travail – Faire le point sur les types de licenciements leurs particularités et les procédures.


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