Nos domaines de comptétences

  • Droit du travail
  • Pratique de la paie
  • Gestion du personnel
  • Management des équipes

Nos engagements

  • Objectifs de mise en application pratique dans l’entreprise
  • Contenu des programmes mis à jour régulièrement
  • Ateliers d’actualité en Droit social et Paie
  • Animateurs professionnels et expérimentés
  • Suivi après stage
Formations ressources humaines

Aider les PME-TPE
à sécuriser leurs pratiques et améliorer leur performance en gestion du personnel

Depuis des années APPORT FORTMATION est présent sur plusieurs régions du Sud-Est de la France. Nous sommes spécialisés dans le domaine gestion du personnel et de son environnement.

Partenaire de l’entreprise et de l’entrepreneur notre ambition est de proposer localement des actions de Formation dans les domaines du Droit du travail, de la Paie, et du management. [Lire la suite]

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du travail

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de la paie

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Dernières actualités

Interdiction de vapoter : 1er octobre 2017

A partir du 1er octobre 2017 l’interdiction de vapoter entrera en vigueur dans :
-les lieux publics
-les lieux de travail
-les établissements d’enseignement

Définition des lieux de travail : "lieux de travail fermés et couverts à usage collectif " : il s’agit des locaux recevant des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l’établissement, fermés et couverts, et affectés à un usage collectif, à l’exception des locaux qui accueillent du public.
Les salles de réunion sont concernées par cette interdiction.

Décret 2017-633 du 25 avril 2017

 

 


CDD Saisonnier : ancienneté prise en compte et droit à reconduction sous conditions

Les dispositions s’appliquent dans les branches définies par arrêté (à paraître) où l'emploi saisonnier est particulièrement développé, et à défaut d'accord de branche ou d'entreprise.

 - Contrats saisonniers successifs pris en compte pour l’ancienneté (conclus sur une ou plusieurs saisons, y compris lorsqu'ils ont été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise)

- Droit à la reconduction du contrat sous conditions. Un salarié en CDD saisonnier bénéficie d’un droit à la reconduction dans l’entreprise qui l’a embauché sous 2 conditions cumulatives (avoir effectué au moins 2 mêmes saisons dans cette entreprise sur 2 années consécutives et  présence d'un emploi saisonnier disponible, compatible avec la qualification du salarié).

Ordonnance 2017-647 du 27 avril 2017
Code du travail L. 1244-2-2

 


RSA - Nouveau montant

Le montant du Revenu de Solidarité Active a été revalorisé au 1er avril 2017. Il s’élève à 536,78 euros (pour une personne seule).

Rappel : En cas de saisie sur salaire ou cession des rémunérations, ceci est la fraction absolument insaisissable ou incessible qui est laissée au salarié.


Prochaines formations

Pour voir toutes nos formations, consultez notre CATALOGUE.

31 mai

Les Délégués du Personnel : fonctionnement et gestion de l'instance

Il est indispensable de connaître les conditions de la mise en place des DP, les principes de fonctionnement de cette instance, ses moyens d’action, ses pouvoirs, ses devoirs et les obligations de l’employeur au regard de la législation. 


Détails

06 et 28 juin

POUVOIR DISCIPLINAIRE : Sécuriser sa mise en oeuvre

Formation pouvoir disciplinaire : Rappeler le cadre légal du droit disciplinaire et acquérir outils et méthodes pour réagir avec efficacité face à un comportement fautif - Savoir appliquer une sanction disciplinaire appropriée - Connaître les procédures pour optimiser et sécuriser au mieux les conséquences - Adapter les contrats de travail pour anticiper. 


Détails

15 et 16 juin

L'application du droit du travail dans les TPE

Connaître les règles principales et les aspects pratiques pour réaliser les différentes opérations relatives à l’exécution des contrats de travail et à la gestion du personnel dans les petites entreprises.


Détails

26 et 27 juin

L'essentiel de la paie

Acquérir les techniques de base nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie standard.
Maîtriser le calcul des éléments courants composant les salaires. Intégrer les bases légales principales relatives à la paie.


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