| SMIC | Brut mensuel | Minimum | |
|---|---|---|---|
| Mois/année | € / h | 35 h/151,67 h | Garanti (€) |
| Janvier 2010 | 8.86 | 3.31 | |
| Janvier 2011 | 9.00 | 3.36 | |
| Décembre 2011 | 9.19 | 3.43 | |
| Janvier 2012 | 9.22 | 3.44 | |
| Juillet 2012 | 9.40 | 3.49 | |
| Janvier 2013 | 9.43 | 1430.25 | 3.49 |
| Janvier 2014 | 9.53 | 1445.42 | 3.51 |
| Janvier 2015 | 9.61 | 1457.55 | 3.52 |
| Janvier 2016 | 9.67 | 1466.64 | 3.52 |
| Janvier 2017 | 9.76 | 1480.27 | 3.54 |
| Janvier 2018 | 9.88 | 1498.50 | 3.57 |
| Janvier 2019 | 10.03 | 1521.25 | 3.62 |
|
Salaire minimum des Apprentis C'est un % du SMIC qui est appliqué |
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|---|---|---|---|
| Age | 1ère année | 2ère année | 3ère année |
| - de 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 67% |
| De 21 à 25 ans* | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans* | 100 % du SMIC quelle que soit l’année d’apprentissage | ||
* Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un montant plus élevé
| Avantage en nature Repas | |
|---|---|
| Par repas | 4.85 |
| Par jour | 9.70 |
| Hôtels - Cafés - Restaurants | 3.62 |
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Salaire minimum des Contrats de Professionnalisation en % du SMIC |
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|---|---|---|
| Age | Bac Pro | Autre |
| - de 21 ans | 65% | 55% |
| De 21 à 25 ans | 80% | 70% |
| A partir de 26 ans* | 100% du SMIC ou 85% du Mini de la convention | |
| Plafond de la Sécurité sociale 2019 | |||
|---|---|---|---|
| Annuel | Trimestre | Mois | |
| 40524 | 10131 | 3377 | |
| Quinzaine | Semaine | Jour | Heure |
| 1689 | 779 | 186 | 25 |
Pour les salariés à temps partiel le plafond peut être réduit en proportion du salaire à temps partiel par rapport au salaire qui serait perçu à temps plein.
| LIMITES d'exonération Frais professionnels Allocations forfaitaires 2019 | |
|---|---|
| Restauration/Lieu de travail (panier) | 6.60 |
| Restauration hors entreprise chantier) | 9.20 |
| Repas au restaurant | 18.80 |
| Titres-restaurant limite part employeur | 5.52 |
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Barème Indemnités kilométriques (Voiture automobile) Base valeurs 2017 (dans l'attente de la publication du barème 2018) |
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|---|---|---|---|
| Puissance Administrative | < 5000 km | de 5001 à 20 000 km | > à 20 000 km |
| 3 CV ou moins | km x 0,410 | (km x 0,245)+824 | km x 0,286 |
| 4 CV | km x 0,493 | (km x 0,277)+1 082 | km x 0,332 |
| 5 CV | km x 0,543 | (km x 0,305)+1 188 | km x 0,364 |
| 6 CV | km x 0,568 | (km x 0,320)+1 244 | km x 0,382 |
| 7 CV ou plus | km x 0,595 | (km x 0,337)+1 288 | km x 0,401 |
(d = distance parcourue)
*Le barême s'applique en fonction de la distance annuelle parcourue au titre des déplacements professionnels
| Saisies sur rémunération : barème depuis le 1er janvier 2019 (1) (2) | |||
| Tranche annuelle de rémunération aucune personne à charge (2) |
Tranche mensuelle de rémunération aucune personne à charge (2) |
Quotité saisissable | |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 3 830 € | Jusqu’à 319,17 € | 1/20 | |
| Au-delà de 3 830 € et jusqu’à 7 480 € | Au-delà de 319,17 € et jusqu’à 623.33 € | 1/10 | |
| Au-delà de 7 480 € et jusqu’à 11 150 € | Au-delà de 623.33 € et jusqu’à 929,17 € | 1/5 | |
| Au-delà de 11 150 € et jusqu’à 14 800 € | Au-delà de 929,17 € et jusqu’à 1 233,33 € | 1/4 | |
| Au-delà de 14 800 € et jusqu’à 18 450 € | Au-delà de 1 233.33 € et jusqu’à 1 537,50 € | 1/3 | |
| Au-delà de 18 450 € et jusqu’à 22 170 € | Au-delà de 1 537.50 € et jusqu’à 1 847,50 € | 2/3 | |
| Au-delà de 22 170 € | Au-delà de 1 847,50 € | En totalité | |
(1) : Il doit être laissé au salarié (dans tous les cas) un montant égal au RSA pour une personne seule soit 550,93 € par mois, depuis le 1er avril 2018.
(2) :Dans le cas de paiement direct d’une pension alimentaire, la totalité du salaire est saisissable, mais l’employeur doit laisser au salarié une somme minimum correspondant à la valeur ci-dessus.
Personnes à charge : Les seuils déterminés ci-dessus doivent être augmentés d’un montant de 1 470 € (barème annuel) ou de 122,50 € (barème mensuel) par personne à charge du débiteur sur justification (c. trav. art. R. 3252-3 modifié par décret 2018-1156 du 14 décembre 2018).
Ce barème ne s'impose pas aux parties ; il a simplement une fonction de guide.
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DECRET 2016-1582 du 23 novembre 2016 Barème indemnité forfaitaire de conciliation Mentionné à l'article D. 1235-21 du code du travail |
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|---|---|---|---|
| Ancienneté en année |
Indemnité en mois de salaire |
Ancienneté en année |
Indemnité en mois de salaire |
| Inférieure à 1 an | 2 mois | 15 à moins de 19 ans | 14 mois |
| entre 1 an et 8 ans | 3 mois + 1 mois par année suppl. au delà de 1 an jusqu'à 8 ans |
19 à moins de 23 ans | 16 mois |
| 8 à moins de 12 ans | 10 mois | 23 à moins de 26 ans | 18 mois |
| 12 à moins de 15 ans | 12 mois | 26 à moins de 30 ans | 20 mois |
| à partir de 30 ans | 24 mois | ||
Licenciement sans Cause réelle et sérieuse (abusif)
| Montant de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse | |||
|---|---|---|---|
| Ancienneté du salarié dans l’entreprise en années complètes |
Indemnité minimale en mois de salaire brut |
Indemnité maximale (en mois de salaire brut, quel que soit l’effectif de l’entreprise) |
|
| Entreprise de moins de 11 salariés | Entreprise de 11 salariés ou plus | ||
| 0 (inférieure à 1 an) | - | 1 | |
| 1 | 0.5 | 1 | 2 |
| 2 | 0.5 | 3 | 3.5 |
| 3 | 1 | 3 | 4 |
| 4 | 1 | 3 | 5 |
| 5 | 1.5 | 3 | 6 |
| 6 | 1.5 | 3 | 7 |
| 7 | 2 | 3 | 8 |
| 8 | 2 | 3 | 8 |
| 9 | 2.5 | 3 | 9 |
| 10 | 2.5 | 3 | 10 |
| 11 | 3 | 3 | 10.5 |
| 12 | 3 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 3 | 11.5 |
| 14 | 3 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 3 | 12.5 |
| 16 | 3 | 3 | 13 |
| 17 | 3 | 3 | 13.5 |
| 18 | 3 | 3 | 14 |
| 19 | 3 | 3 | 14.5 |
| 20 | 3 | 3 | 15 |
| 21 | 3 | 3 | 15.5 |
| 22 | 3 | 3 | 16 |
| 23 | 3 | 3 | 16.5 |
| 24 | 3 | 3 | 17 |
| 25 | 3 | 3 | 17.5 |
| 26 | 3 | 3 | 18 |
| 27 | 3 | 3 | 18.5 |
| 28 | 3 | 3 | 19 |
| 29 | 3 | 3 | 19.5 |
| 30 | 3 | 3 | 20 |
| 30 et au delà | 3 | 3 | 20 |
Ce barème ne s’applique pas dans les cas de nullité du licenciement tels que :
violation d’une liberté fondamentale, discrimination, harcèlement, salariés protégés
(femme enceinte, accidenté du travail, représentant du personnel), fait de grève, lanceur d’alerte…etc..