Cette page présente de manière succincte l’évolution de l’actualité dans les domaines de la règlementation de Droit du travail, de la Paie, et aussi les dernières tendances de la jurisprudence à travers quelques extraits des dernières décisions des juges.
Lorsque l'employeur demande à son salarié de laisser son téléphone portable allumé en permanence pour répondre à des appels urgents, les juges considèrent que l'on est en présence d'une astreinte.
La cour de cassation a confirmé une condamnation de l'employeur à une indemnité d'astreinte de 60 000 €.
Cassation sociale 12 juillet 2018, n° 17-13029 D